Pertanyaan
Apa yang dimaksud dengan:
1.Job Description
2.Job Specification
3.Job Design
1.Job Description
2.Job Specification
3.Job Design
Ditanyakan oleh: USER8358
91 Dilihat
91 Jawaban
Jawaban (91)
1) Job description atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.
2.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3.Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
2.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3.Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
1. Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu
pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya,
hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
2. Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
2. Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.